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宿迁网讯 为应对疫情对企业复工复产带来的不利影响,近期,泗洪县调整招工工作思路,建立“321”服务机制,引导外出务工人员等留乡就业,从而保障企业用工。

“3”即搭建三方微信招工群,实现线上组织全覆盖。该县建立包括县相关部门、乡村、企业三方在内的微信招工群,抓住外出务工人员回家过节的机会,由乡镇(街道)组织村居、社区工作人员进行广泛宣传,动员外出务工人员加入微信招工群,及时获取招工信息。据初步统计,目前该县已通过微信招工群转发各类招工信息近10万条。

“2”即建立双线对接机制,实现求职招工信息“送上门”。结合疫情防控工作,该县组织乡镇(街道)工作人员在开展上门排查的同时,积极宣传企业招工信息,全面登记有求职意向人员信息,并建立日通报制度,及时汇总、分类、反馈至企业。截至目前,该县已登记有求职意向人员4378人。

“1”即开发一个网上招聘平台,实现招聘不见面。该县充分利用微信公众号信息传播快、覆盖广的特点,依托“泗洪就业”微信公众号推出“微招聘”服务,实现求职人员与用工企业在线直接对接,足不出户确定就业岗位,企业复工后即可上班。截至目前,该县已有89家企业通过“泗洪就业”微信公众号发布招工信息,2000余名求职人员登记注册。(王利民)

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